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Culture

仕組み・制度

社内活性の仕組み

社内イベント
(BBQ、クリスマス会など)

毎年春にBBQ、冬にはクリスマス会を開催。全社員が参加する、毎年大盛り上がりのイベントです。

肉会

社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度。月2回、ランダムで選ばれた社員3名での食事代を補助します。新たに入社した社員や、まったく違う部署の社員と知り合え、社員からはとても好評です。

ウェルカムランチ

新入社員と配属部署のメンバーの懇親を深めていただくために初回の歓迎ランチ代を会社でサポートする制度です。

全体会議

月に1度、全社員が集まり、経営陣のメッセージや各事業に関する情報共有を行っています。

クラブ活動

自転車部、テニス部、フットサル部、ゴルフ部、ボルダリング部など様々な活動があり、会社から活動費として補助金が支給されます。

人材育成の仕組み

SKILL UP-AID

社員のスキルアップ支援を目的として、必要なスキルを習得するために受講する外部研修の費用を年間12万円まで補助しています。

BOOK-AID

スキルアップのための日々の情報収集を支援するため、業務に関する書籍購入費用を会社で全額補助しています。

社内勉強会

スキルアップのため、常に何かしらの勉強会が催されています。例えば、毎月エンジニア向けの勉強会としてLT(Lightning Talk)をはじめ、AIやデータ分析に関わる調査研究報告や実際のプロジェクト事例の共有を行うAI関連の情報共有会、データ分析にまつわる外部講師による特別講演会などがあり、常に「最先端の知」に触れられる環境を整えています。

技術系コンペへの参加推奨

社内の有志メンバーで、Kaggleなど各種社外コンペに出場し、日々、データ解析のスキルアップに励んでいます。